OpenAI痛呼“被偷家”！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打

在人工智能（AI）领域(lǐngyù)，顶尖人才正成为最稀缺的(de)资源。过去一周，OpenAI遭遇(zāoyù)了前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中(zhōng)罕见“情绪化”发声，称这场挖角潮让他“感到像是有人(yǒurén)闯进(chuǎngjìn)了家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据(jù)多家媒体披露，扎克伯格(bógé)近期对公司AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并在全球范围内招揽(zhāolǎn)人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需(jíxū)的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已进入全面(quánmiàn)加速期。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等(děng)公司，都在(zài)为顶尖研究人员(rényuán)提供“千万美元(qiānwànměiyuán)级别年薪”的薪酬方案(fāngàn)。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特曼亲上(shàng)火线挽留

图片来源：每日经济新闻(xīnwén) 资料图

“我现在有一种强烈的(de)(de)情绪，就(jiù)像有人闯进(chuǎngjìn)了我们的家(jiā)，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露(xièlòu)的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据(gēnjù)多家媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前产品(chǎnpǐn)栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自(zì)2022年加入OpenAI，深度参与(cānyù)GPT‑4训练架构优化，并先后参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的(de)研究工作。

余家(yújiā)辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的领导人，曾(céng)以研究负责人的形式参与(cānyù)OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份(shēnfèn)参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多(duō)模态后训练工作的负责人。这一部门的主要工作包括探索(tànsuǒ)人类反馈强化学习（RLHF）的新(xīn)范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链(liàn)评估系统和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于今年夏天发布的(de)开源模型的后(hòu)训练负责人。

这四人目前已确认加入Meta，并(bìng)转入扎克伯格主导的“超级智能(zhìnéng)团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周更早些时候，Meta已吸收三位(sānwèi)OpenAI苏黎世研究团队成员(chéngyuán)——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底(niándǐ)才在苏黎世设立了OpenAI办公室(bàngōngshì)。

再加上(shàng)跳槽至Meta的负责(fùzé)o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在“多模态+推理”两条(liǎngtiáo)技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还(hái)计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次(duōcì)试图以(yǐ)薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的(de)压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中(zhōng)承认，“这是一种沉重的打击”，并(bìng)透露过去几日内(nèi)，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在(zhèngzài)重新调整薪酬(xīnchóu)，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的记录里还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们给(gěi)员工写信，鼓励他们留下来(liúxiàlái)。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多(xǔduō)员工每周工作时间(shíjiān)长达80小时。据多位(duōwèi)消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不(bù)会在公平性与愿景上妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争(jìngzhēng)，正迫使(pòshǐ)OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而(ér)Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格(bógé)亲建“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源：每经记者 郑雨航 摄(shè)

OpenAI高层仍在(zài)努力稳住人心，Meta已迅速将“挖人”转化为系统布局的(de)一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际(zhījì)，Meta的“超级智能团队”正式(zhèngshì)浮出水面(shuǐmiàn)。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被(bèi)Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格(bógé)亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的工程师(gōngchéngshī)和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有(yōngyǒu)伯克利大学和卡内基梅隆大学等(děng)精英院校的博士学位。他们曾(céng)在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司(gōngsī)工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得(qǔde)预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家(duōjiā)外媒报道，一位与扎克(zhākè)伯格交谈过的新(xīn)员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的(de)AI研究主管，几乎所有(suǒyǒu)人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部(gōngsīzǒngbù)的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对Meta最新的Llama 4的质量和响应(xiǎngyìng)感到(gǎndào)失望。

今年4月发布的最新版本令(lìng)扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露(tòulù)，他的要求(yāoqiú)给专注于(yú)AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层(lǐngdǎocéng)和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付(jiāofù)效果的不如预期。

Meta因此推迟了(le)发布其迄今为止最大(zuìdà)的模型(móxíng)“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使扎克(zhākè)伯格更加深入地参与其中，并激发了他对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上(shàng)创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论(tǎolùn)潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才(réncái)。

抢人如下棋(xiàqí)，AI行业掀起千万美元薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大资源优势(zīyuányōushì)。据阿尔特曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达(gāodá)一亿美元的签约金”，尽管跳槽(tiàocáo)至Meta的Lucas Beyer否认(fǒurèn)了这一说法并称这是个假新闻。

但多家(duōjiā)媒体证实，Meta当前确实(quèshí)开出“远高于市场平均水平(píngjūnshuǐpíng)”的待遇以招揽(zhāolǎn)AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供(tígōng)巨额签约奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的抢人大战只是目前AI行业的一个缩影(suōyǐng)。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司(gōngsī)，都在(zài)为(wèi)顶尖(dǐngjiān)研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据多家外媒(wàiméi)报道，OpenAI的顶尖研究人员每年通常(tōngcháng)能获得超过1000万美元的薪酬(xīnchóu)。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供(tígōng)每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的(de)招聘就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动(xíngdòng)，所以愿意为拥有专业技能(zhuānyèjìnéng)的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问(wèn)，我的车够(gòu)吗？骑士够吗？”